5 anos de trabalho sem carteira assinada salário 1500. Quanto devo receber?

Trabalhou 5 anos sem carteira assinada e quer saber quanto deve receber pelo seus direitos em um salário 1500?

Você tem direito a Férias Vencidas e Proporcionais, Décimo Terceiro Salário (13º), FGTS, Seguro-Desemprego, de todo o período trabalhado.

Então você tem direito a receber R$39.675,00 ao todo, entre Verbas Rescisórias + FGTS + Multas + Indenizações. Este é o valor “piso”, ou seja, pode ser que você receba até mais…

Por não ter carteira assinada, a empresa não vai pagar nenhum desses valores. O que você precisa é de um Advogado Trabalhista para conseguir receber os R$39.675,00 que são seus por direito.

Com ajuda de um advogado trabalhista especialista você consegue pegar de volta todos esses valores. Sem o advogado, a empresa não vai pagar apenas uma “migalha” dos seus direitos.

Vamos entender quanto você tem que receber de forma detalhada: 

FGTS: A empresa deve pagar o seu FGTS todos os meses sem falta. Acontece que quando você não tem carteira assinada, o patrão não paga esse valor que é seu por direito. E por não pagar o seu Fundo de Garantia, ele é obrigado a pagar uma multa de 40% em cima de todos os valores que ele não pagou. Como foi trabalhado 5 anos, com um salário de R$1.500, o valor do FGTS ficaria em R$7.184. A multa de 40% iria adicionar R$3.121 neste valor, totalizando R$10.925 de FGTS que você deveria receber.

Verbas Rescisórias: Aqui entra suas Férias Vencidas, Salário Proporcional, 13º Salário Proporcional, Saldo de Salário, Rescisão a partir da sua demissão e o próprio Acerto Trabalhista. Um contrato de trabalho que segue a lei trabalhista deve pagar todos esses valores para o trabalhador, mesmo que o trabalhador não tenha carteira assinada. Seguindo o nosso exemplo de 5 anos com um salário de R$1.500, o valor total das Verbas Rescisórias ficaria em R$25.750,00.

Totalizando assim os R$39.675,00 que falei no início.

Resumindo:

Com Advogado Trabalhista	Sem Advogado Trabalhista
FGTS: R$7.184,00	❌
Multa dos 40%: R$3.121,00	❌
Verbas Rescisórias: R$25.750,00	❌
Seguro-Desemprego: R$7.500,00	❌
Hora-Extra: A depender do seu caso	❌
Adicional Noturno: A depender do seu caso	❌
Insalubridade: A depender do seu caso	❌
Periculosidade: A depender do seu caso	❌
TOTAL: R$39.675,00 (no mínimo!)	O patrão vai falar: “Eu não te devo nada.”

Tenho direito de receber mesmo se eu ser demitido por justa causa?

Na demissão por justa causa você vai receber a maior parte desses valores, mas não o valor integralmente. Você terá direito as suas Verbas Rescisórias, mas já o FGTS e a Multa de 40% você não terá direito, visto que a demissão por justa causa é equiparada a demissão voluntária. É importante ressaltar o seguinte: se a demissão por justa causa não tiver fundamento sólido é possível reverter ela, fazendo essa demissão ser considerada uma demissão sem justa causa. De qualquer forma, a ajuda de um Advogado Trabalhista vai te ajudar a conseguir todos os valores que são seus por direito.

Como funciona o acerto de quem não tem carteira assinada?

O acerto é um dos direito trabalhistas mais defendidos pela justiça do trabalho. E o trabalhador sem carteira assinada é quem mais saiu prejudicado por não ter as informações corretas. Mas aqui você vai saber tudo para não ser passado para trás.

O acerto de funcionário não registrado passa por uma dificuldade muito comum: Calcular acerto! Mas isso é bem mais simples do que parece. O passo a passo é o seguinte:

1. Identifique o dia do seu pagamento
2. Quantos dias você trabalhou dentro do seu mês de trabalho
3. Divida o valor do salário bruto por 30 dias
4. Pegue o valor da conta e multiplique pelos dias trabalhados.
5. O valor desse cálculo é chamado de “Saldo de Salário”

Outra coisa que deve ser levado em consideração é o Aviso Prévio Indenizado. Em um processo de demissão, iniciado pelo trabalhador ou pela empresa, ambos devem avisar de forma antecipada que pretende se desligar da empresa. Quando a empresa que quer desligar o trabalhador e não quer que ele cumpra o tempo de serviço padrão de 30 dias do Aviso Prévio, ela deve pagar 1 mês de salário para o trabalhador em questão.

Então, em uma Rescisão, além do Saldo de Salário, você também deve verificar a questão do Aviso Prévio Indenizado.

ALERTA: É verdade que a maioria das empresas que contratam seus trabalhador sem carteira assinada vão dizer que o empregado “não tem nada pra receber”. Mas saiba que isso NÃO É VERDADE! Quando você é empregado sem carteira assinada são diversos direitos trabalhistas que você não recebe. Então, cabe a você buscar por um advogado especialista para garantir que receba todos os valores que são seus por direito.

Como saber quanto eu tenho direito a receber de FGTS, Férias Vencidas, Saldo de Salário e Acerto trabalhista em 5 anos de trabalho?

Se você ainda tem dúvidas de quanto você tem direito de receber, te oriento a entrar em contato com um de nossos advogados para que você tenha uma consulta personalizada para seu caso

5 anos de trabalho salário 1500 sem carteira assinada. Quanto devo receber de Seguro-Desemprego?

Mesmo sem carteira assinada você teria direito também ao Seguro-Desemprego. Ele te pagaria 5 meses de salário, ou seja, R$1.500,00 x 5 meses = R$7.500,00. Pago diretamente na sua conta.

O que acontece na Demissão Sem Justa Causa?

Na Demissão Sem Justa Causa você recebe todos os seus direitos, sem perder nada, diferente da Demissão por Justa Causa, onde o trabalhador deixar de receber vários valores. Esse tipo de desligamento acontece, principalmente, quando a empresa precisa realizar cortes no orçamento. A primeira tentativa do patrão é realizar um acordo, mas o trabalhador sem carteira assinada deve ficar atento e analisar todos os fatores, por exemplo:

• Qual é o valor que eu tenho direito x Qual é o valor que ele está me propondo
• Neste acordo, como vai ficar a minha contribuição previdenciária?
• Neste acordo, como vai ficar o meus FGTS?
• Neste acordo, como vai ficar o meu Seguro-Desemprego?

Saber se um acordo é realmente bom, ou não, é algo que exige conhecimento dos direitos trabalhistas e da sua realidade de trabalho. Por isso realizar uma consulta com Advogado Trabalhista Especialista é o ideal. O problema é que, por vezes, bons advogados cobram por consulta. Mas se você busca por uma Consulta Gratuita com um bom Advogado Trabalhista, não precisa procurar mais. Clique abaixo e fale com um Advogado Trabalhista Online.

Preciso saber quanto vou receber de Décimo Terceiro Salário (13º salário proporcional)

Todo trabalhador tem o direito de receber 13º salário, independente se tem carteira assinada ou não. A maioria das empresas que não registram seus funcionários não pagam de forma correta o décimo terceiro salário. O valor do 13º salário pode ser integral ou um décimo terceiro salário proporcional, que todo funcionário tem direito a receber. Mas a verdade é que a empresa, ou seu patrão, não vai dizer que você tem direito a esses valores e a nenhum outro, seja de fundo de garantia, seja de outros adicionais que você deveria receber.

A verdade é que ter o acompanhamento de um advogado trabalhista nestes momentos fará total diferença nos valores que você vai receber. Você pode falar agora com um advogado trabalhista online e saber tudo que você tem direito.

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