Quanto devo receber por 10 anos sem carteira assinada salário 1500? Você tem direito a Férias Vencidas e Proporcionais, Décimo Terceiro Salário (13º), FGTS, Seguro-Desemprego, de todo o período trabalhado. Então você pode ter direito a receber R$83.795,60 ao todo, entre Verbas Rescisórias + FGTS + Multas + Indenizações. Por não ter carteira assinada você não deve ter recebido nenhum desses valores. Mas saiba que você tem direito a todos eles! Com ajuda de um advogado trabalhista especialista você consegue pegar de volta todos esses valores.
Vamos entender quanto você tem que receber de forma detalhada:
FGTS: A empresa deve pagar o seu FGTS todos os meses sem falta. Acontece que quando você não tem carteira assinada, o patrão não paga esse valor que é seu por direito. E por não pagar o seu Fundo de Garantia, ele é obrigado a pagar uma multa de 40% em cima de todos os valores que ele não pagou. Como foi trabalhado 10 anos, com um salário de R$1.500, o valor do FGTS ficaria em R$14.288,00. A multa de 40% iria adicionar R$6.241,60 neste valor, totalizando R$21.845,60 de FGTS que você deveria receber.
Verbas Rescisórias: Aqui entra suas Férias Vencidas, Salário Proporcional, 13º Salário Proporcional, Saldo de Salário, Rescisão a partir da sua demissão e o próprio Acerto Trabalhista. Um contrato de trabalho que segue a lei trabalhista deve pagar todos esses valores para o trabalhador, mesmo que o trabalhador não tenha carteira assinada. Seguindo o nosso exemplo de 10 anos com um salário de R$1.500, o valor total das Verbas Rescisórias ficaria em R$54.450,00.
Totalizando assim os R$83.795,60 que falei no início.
Resumindo:
| Com Advogado Trabalhista | Sem Advogado Trabalhista |
| FGTS: R$14.288,00 | ❌ |
| Multa dos 40%: R$6.241,60 | ❌ |
| Verbas Rescisórias: R$54.450,00 | ❌ |
| Seguro-Desemprego: R$7.500,00 | ❌ |
| Hora-Extra: A depender do seu caso | ❌ |
| Adicional Noturno: A depender do seu caso | ❌ |
| Insalubridade: A depender do seu caso | ❌ |
| Periculosidade: A depender do seu caso | ❌ |
| TOTAL: R$83.795,60 (no mínimo!) | O patrão vai falar: “Eu não te devo nada.” |
Tenho direito de receber mesmo se eu ser demitido por justa causa?
Na demissão por justa causa você vai receber a maior parte desses valores, mas não o valor integralmente. Você terá direito as suas Verbas Rescisórias, mas já o FGTS e a Multa de 40% você não terá direito, visto que a demissão por justa causa é equiparada a demissão voluntária. É importante ressaltar o seguinte: se a demissão por justa causa não tiver fundamento sólido é possível reverter ela, fazendo essa demissão ser considerada uma demissão sem justa causa. De qualquer forma, a ajuda de um Advogado Trabalhista vai te ajudar a conseguir todos os valores que são seus por direito.
Como funciona o acerto de quem não tem carteira assinada?
O acerto é um dos direito trabalhistas mais defendidos pela justiça do trabalho. E o trabalhador sem carteira assinada é quem mais saiu prejudicado por não ter as informações corretas. Mas aqui você vai saber tudo para não ser passado para trás.
O acerto de funcionário não registrado passa por uma dificuldade muito comum: Calcular acerto! Mas isso é bem mais simples do que parece. O passo a passo é o seguinte:
- Identifique o dia do seu pagamento
- Quantos dias você trabalhou dentro do seu mês de trabalho
- Divida o valor do salário bruto por 30 dias
- Pegue o valor da conta e multiplique pelos dias trabalhados.
- O valor desse cálculo é chamado de “Saldo de Salário”
Outra coisa que deve ser levado em consideração é o Aviso Prévio Indenizado. Em um processo de demissão, iniciado pelo trabalhador ou pela empresa, ambos devem avisar de forma antecipada que pretende se desligar da empresa. Quando a empresa que quer desligar o trabalhador e não quer que ele cumpra o tempo de serviço padrão de 30 dias do Aviso Prévio, ela deve pagar 1 mês de salário para o trabalhador em questão.
Então, em uma Rescisão, além do Saldo de Salário, você também deve verificar a questão do Aviso Prévio Indenizado.
ALERTA: É verdade que a maioria das empresas que contratam seus trabalhador sem carteira assinada vão dizer que o empregado “não tem nada pra receber”. Mas saiba que isso NÃO É VERDADE! Quando você é empregado sem carteira assinada são diversos direitos trabalhistas que você não recebe. Então, cabe a você buscar por um advogado especialista para garantir que receba todos os valores que são seus por direito.
Como saber quanto eu tenho direito a receber de FGTS, Férias Vencidas, Saldo de Salário e Acerto trabalhista em 10 anos de trabalho?
Se você ainda tem dúvidas de quanto você tem direito de receber, te oriento a entrar em contato com um de nossos advogados para que você tenha uma consulta personalizada para seu caso
10 anos de trabalho salário 1500 sem carteira assinada. Quanto devo receber de Seguro-Desemprego?
Mesmo sem carteira assinada você teria direito também ao Seguro-Desemprego. Ele te pagaria 5 meses de salário, ou seja, R$1.500,00 x 5 meses = R$7.500,00. Pago diretamente na sua conta.
O que acontece na Demissão Sem Justa Causa?
Na Demissão Sem Justa Causa você recebe todos os seus direitos, sem perder nada, diferente da Demissão por Justa Causa, onde o trabalhador deixar de receber vários valores. Esse tipo de desligamento acontece, principalmente, quando a empresa precisa realizar cortes no orçamento. A primeira tentativa do patrão é realizar um acordo, mas o trabalhador sem carteira assinada deve ficar atento e analisar todos os fatores, por exemplo:
- Qual é o valor que eu tenho direito x Qual é o valor que ele está me propondo
- Neste acordo, como vai ficar a minha contribuição previdenciária?
- Neste acordo, como vai ficar o meus FGTS?
- Neste acordo, como vai ficar o meu Seguro-Desemprego?
Saber se um acordo é realmente bom, ou não, é algo que exige conhecimento dos direitos trabalhistas e da sua realidade de trabalho. Por isso realizar uma consulta com Advogado Trabalhista Especialista é o ideal. O problema é que, por vezes, bons advogados cobram por consulta. Mas se você busca por uma Consulta Gratuita com um bom Advogado Trabalhista, não precisa procurar mais. Clique abaixo e fale com um Advogado Trabalhista Online.
Preciso saber quanto vou receber de Décimo Terceiro Salário (13º salário proporcional)
Todo trabalhador tem o direito de receber 13º salário, independente se tem carteira assinada ou não. A maioria das empresas que não registram seus funcionários não pagam de forma correta o décimo terceiro salário. O valor do 13º salário pode ser integral ou um décimo terceiro salário proporcional, que todo funcionário tem direito a receber. Mas a verdade é que a empresa, ou seu patrão, não vai dizer que você tem direito a esses valores e a nenhum outro, seja de fundo de garantia, seja de outros adicionais que você deveria receber.
A verdade é que ter o acompanhamento de um advogado trabalhista nestes momentos fará total diferença nos valores que você vai receber. Você pode falar agora com um advogado trabalhista online e saber tudo que você tem direito.
